利害關係人專區

利害關係人議合方式

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利害關係人 對鴻準的重要性 溝通管道及頻率 關注議題
員工 員工是公司持續創新與成長的關鍵之一,提供具競爭的薪酬福利與良好職場環境,方能吸引優秀人才,共同成長與發展 ✓··員工熱線
✓··座談會
✓  信箱
✓· 滿意度調查
✓· 心靈之約等管道不定期與員工溝通
◆··人才吸引與留任
◆··員工權益與多元平等
◆··員工培訓與訓練
◆··職業健康與安全
客戶 客戶為公司創造經濟的主要來源,與客戶一起獲利繁榮,公司經營風險才能降低,長期經營策略才能獲得實現 ✓··年度活動
✓··季度及年度稽核
✓··不定期客戶來訪及稽核
✓··電話會議
◆  公司治理與風險管理
◆··財務績效
◆··誠信經營及法規遵循
◆··創新研發
◆··能源與溫室氣體管理
◆··人才吸引與留任
股東/投資人 股東為鴻準最重視的利害關係人之一,應對股東負責、保障股東權益 ✓··每年召開股東會/法說會
✓··每年定期發布集團年報及永續報告書
✓··不定期與投資人的會議
◆  公司治理與風險管理
◆  財務績效
◆  誠信經營及法規遵循
◆  人才吸引與留任
◆  職業健康與安全
供應商 供應商為公司永續發展重要一環,除確保持續供料與穩定品質,依循全球永續趨勢協助評估供應商潛在風險與機會,以共同提升永續競爭力,創造雙贏之局面 ✓  供應商年度大會
✓  供應商管理平台
✓··外部申訴管道
◆··採購實務與管理
◆··能源與溫室氣體管理
◆··職業健康與安全
政府機構 遵循及配合各營運據點之地方政府法規及政策,並參與政府相關計畫,讓公司的發展方向與政策能相向而行,以維持良好溝通管道 ✓  不定期公文往來、郵件及電話溝通
✓··參與政策研討會、座談會、公聽會
✓··不定期現場查核
◆··誠信經營及法規遵循
◆··資訊安全與客戶隱私
◆··能源與溫室氣體管理
◆··水資源管理
◆··廢棄物管理
非營利組織 非營利組織是倡導經濟、勞工、環境、生態、社會等議題的主要群體,非營利組織的意見與指導,讓公司更能瞭解與掌握永續趨勢和脈動,並有助於公司的永續的發展方向 ✓  不定期電話會議
✓··年度各項活動
◆  誠信經營及法規遵循
◆  氣候變遷因應
◆··能源與溫室氣體管理
◆··員工權益與多元平等
社區鄰里 期盼以企業力量扶助社會,實踐企業社會責任,與當地社區維持良好關係並增進社會正面影響力 ✓  不定期郵件及電話溝通
✓  年度各項活動
◆  財務績效
◆··氣候變遷因應
◆··能源與溫室氣體管理
◆··水資源管理
◆··社區投資與參與
媒體 媒體為公司與利害關係人之溝通渠道之一,良好的媒體關係有助於公司發布的資訊正確性,並持續鞏固公司形象 ✓··及時發送新聞稿
✓··不定期電話溝通
◆  財務績效
◆  誠信經營及法規遵循
◆··資訊安全與客戶隱私
◆··有害物質管理
◆··人才吸引與留任
◆··員工權益與多元平等
◆··員工培訓與訓練
◆··職業健康與安全