近年來氣候變化加劇，各地區氣候災難頻發，於企業而言可能造成營運或供應鏈中斷使營運成本增加等風險，此外，因應氣候變遷的法規政策與市場低碳需求也趨嚴，對企業也會有潛在的財務影響，為持續降低企業營運風險，並積極掌握氣候機會，公司採取的策略有:

• 參考氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構，辨識與評估氣候變遷的風險與機會。
• 盤查內部溫室氣體排放與能源使用狀況，並以科學基礎碳目標(SBT)制訂積極減排目標。
• 制訂節能減碳計畫與方針將細化至各廠區，並由各廠區推動減少碳排放與能資源使用。

營造溫馨的工作環境與良善的職場關係是公司的願景之一，目的是讓員工能更有創造力與生產力，讓員工的才能可以在最大範圍內獲得發揮，如此公司才能達成最適效率與最佳運作，公司採取的策略有:

• 員工多元化且無歧視: 不論性別、膚色、年紀、種族與學歷等，公司內不得有歧視，好讓員工有自在的環境。
• 員工平等且自由: 員工須被平等對待，且有集會、結社與組工會等等的自由，好讓員工有舒適的工作氛圍。
• 不使用童工: 公司政策不得在任何製造工序中使用童工。
• 工作保障: 遵守法令法規，向員工支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利在內的各項法律，以及依法律規範給予員工合理的預告期，在腕不得以而須進行員工資遣時，讓員工能有合理的時間找尋工作，使其工作的銜接更為順暢。
• 完善的育嬰政策: 公司訂有完善的育嬰政策，主要目的是要讓員工有安穩的生育心理狀態。

提供健康且安全的工作職場與環境，將能讓員工放心與安心的工作，並有助於提升營運績效，因此公司採取以下幾個策略:

• 依法設置職業安全衛生管理單位，統籌規劃職業安全衛生相關事務，並定期討論安全衛生管理、教育訓練實施計畫、自動檢查及安全衛生稽核、設施安全、環境衛生、消防安全之預防措施。
• 廠區設立環安衛委員會，瞭解現場員工的需求並即時處理之。
• 為了持續改進安全衛生減少職業災害發生，於主要營運據點皆導入ISO45001職安衛管理系統，希冀藉由管理循環落實各項工作計畫。

人才是公司經營與轉型的重要基石之一，因此公司對員工的學習與工作環境上的意見相當重視，制訂的執行方針有：

• 拓展多元學習資源與管道，結合實體與線上課
• 持續開發各類專業課程體系與課件
• 為鼓勵員工學習，將員工培訓學分、時數與年度績效考核掛勾，作為員工在晉升、獎金發放時的參考

公司主要透過完善的組織系統與單位(如審計委員會、公司治理主管)，並設稽核室以嚴格落實內控機制，來確保公司與員工能夠遵守相關的法規規範，並嚴格要求:

• 公司: 營運活動須遵守相關法律與法規外，亦訂定有「誠信經營守則」作為組織誠信經營遵循之政策。
• 員工: 公司訂有「企業社會責任實務守則」作為管理政策，並於「員工手冊」人資宣言及行為規範中，亦訂定落實本公司誠信廉潔規定，由上至下推動提倡企業誠信、正直核心價值。而本公司每年定期舉辦員工守則、管理制度、企業倫理與道德等訓練，明確傳達員工應有權利與義務。