本公司恪守全球各營運據點所在地法規外，參考負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance，簡稱RBA)行為準則、世界人權宣言 (The Universal Declaration of Human Rights，簡稱 UDHR)、國際勞工組織 (International Labour Organization，簡稱 ILO)等，制訂「鴻準精密工業股份有限公司行為準則」，並根據本公司政策與規範鑑別較高社會、環境、道德風險廠區與稽核，以保證員工權益及福利。
勞工人權管理政策及具體方案如下：
內容可左右滑動>>>| 人權管理政策 | 具體方案 |
| 禁用童工及保護未成年工 | Ø在任用招聘流程中遵守當地法令規範，並同時遵守集團CSR行為準則，實施適當的機制來驗證勞工的年齡，不得在任何製造工序中使用童工（15歲以下或當地法規較嚴者從其規定）。 Ø不滿18歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班，合理維護學生工記錄，並根據法令保護學生工權利，以確保對其進行適當的管理。 |
| 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 | Ø落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 Ø提供充足的員工休息及用餐時間（1.5小時），並且以自願性加班原則，由員工進行加班預申請，另設置工時查詢系統供相關人員查詢確認，以便合理安排員工加班。 Ø建置暢通多元溝通管道，快速為員工排憂解難。 |
| 女職工生育保護及健康保護 | Ø承諾保護女工權益及健康，提供工作健康保護、產假、社會福利、哺乳假及保護女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。 Ø制訂「母性健康保護計畫」，並依計畫執行風險評估。 |
| 提供安全與健康的工作環境 | Ø為與員工直接溝通，公司主要廠區均設有環安衛委員會，直接傾聽員工心聲，第一時間了解員工在環安衛上的問題，直接解決相關問題。 Ø每年會針對主要廠區進行安全稽查，辨識作業環境中可能的安全隱患事件，並制訂出改善方案，以確保給員工提供一個安全、健康、環保的工作環境。 |
員工多元包容及平等：
鴻準致力營造平等、多元共融、安全健康的職場環境，遵守各地政府法令規範，不因員工種族、國籍、性向、性別、年齡、學歷與膚色等差別待遇或任何形式之歧視，提供平等的工作環境，讓所有員工均得到公平對待。
此外，公司尊重少數族群與差異化需求，2025年臺灣地區共進用身障員工5人，占全體員工的1.7%。在業務人員的招募方面，本公司注重多元性並迎合高齡化趨勢，鼓勵二度就業婦女及退休族群加入，同時提供培訓及彈性工時。
員工福利措施與其實施情形：
本公司於民國79年6月成立職工福利委員會，旨在提升員工福祉與工作滿意度。委員會由9名委員組成，並每三年改選一次。委員會下設兼任幹事，負責執行各項福利措施，以確保員工獲得完善的照顧與支持。
目前本公司推動之福利措施如下：
本公司將持續優化福利制度，為員工打造更具幸福感與競爭力的工作環境。
