本公司建立公司治理制度，除應遵守相關法令及章程之規定，維護股東權益、平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度及落實企業社會責任外，並致力於建置有效的公司治理架構，說明如下：
本公司極為重視公司治理並依下述原則辦理，期以國際最高標準之模式落實公司治理：
本公司之公司治理架構下設置兩個委員會，分別為「審計委員會」及「薪資報酬委員會」。
本公司已設置專職人員負責公司治理相關事務，包括提供董事執行業務所需資料、辦理董事會及股東會之會議相關事宜、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄等。
（一）本公司於103年正式成立企業社會責任委員會（現稱為永續發展委員會），為公司最高層級的永續管理組織，董事長擔任委員會主席，並由總經理及各廠區高階主管分別擔任委員會主委及副主委，訂定公司永續策略方向及主導相關專案。公司之各事業群亦設立分會及總幹事，負責貫徹執行公司相關永續政策，並受委員會監督。委員會於每年年末進行年度會議，辨識公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略及下一年度工作計畫，並由各事業群總幹事展開計畫推動與執行。同時委員會定期對各廠區進行年度內部稽核，各事業群分會亦定期向委員會報告和檢討運作成效，以確保永續相關政策充分落實於公司日常營運中。公司董事會每季定期聽取經營團隊的報告(包含ESG報告)，由經營團隊提出策略目標，經董事會評判策略之可行性及檢視策略之進展，必要時敦促提點經營團隊進行滾動式調整。
（二）目前本公司訂有永續發展政策，內容涵蓋勞工、道德、安全與衛生、環境及系統管理，推動與監督ESG相應工作的執行。本公司持續秉持「尊重員工、持續改善、造福社會、永續經營」的承諾，於103年發佈本公司「社會與環境責任行為準則」，並定期檢討及修訂。本公司全面推行企業永續發展，確保工作過程中的員工權益及職業健康與安全，杜絕製造過程中的環境污染，並針對供應鏈進行稽核管理，以達到經濟、社會及環境生態平衡發展。
本公司由安全總處推動本公司誠信經營之專責單位，負責推動誠信經營政策與防範不誠信行為之制定及監督執行，並定期向董事會報告。
本公司目前已有完善的資訊揭露制度，以確保股東能取得公司最新、最正確的訊息作為投資依據，以正確詳實、公平揭露為原則，即時提供各項有關於營運、財務、董事會決議、總經理之經營理念及方針等。
