鴻準恪守全球各營運據點所在地法規外，作為國際商業社群的一員，依循負責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance，簡稱 RBA)行為準則、世界人權宣言 (The Universal Declaration of Human Rights，簡稱 UDHR)、國際勞工組織 (International Labour Organization，簡稱 ILO)等原則，並以集團所訂企業社會責任 (CSR)行為準則作為推動指導原則，揭露保障勞工人權政策。
勞工人權管理政策及具體方案如下：
1. 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令: 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡，並建置暢通多元溝通管道，快速為員工排憂解難。
2.禁用童工及保護未成年工: 不得在任何製造工序中使用童工，實施適當的機制來驗證勞工的年齡；不滿18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班，合理維護學生工記錄，並根據法律法規保護學生工權利，以確保對其進行適當的管理。
3. 女職工生育保護及健康保護: 承諾保護女工權益及健康，提供工作健康保護、產假、社會福利、哺乳假及保護女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。
4. 提供安全與健康的工作環境: 通過正確的設計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作流程以及持續的安全培訓，識別、評估和控制員工可能遇到的潛在健康與安全危險（如化學、電器和其他能源、火災、車輛及墜落危險）。
本公司於民國79年6月成立職工福利委員會，委員會係由7名委員組成，其中包括資方指派代表1人，及勞方推選代表6人，委員會每四年改選一次，委員會下設兼任幹事員，目前本公司推動之福利措施如下，每年公司提撥的同仁福利金超過新台幣8,500萬元。
