| 評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 | |||||||||||||||||||||||
| 是 | 否 | 摘要說明 | |||||||||||||||||||||||
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | ✓ | 本公司於民國103年正式成立企業社會責任委員會（現稱為永續發展委員會），為公司最高層級的永續管理組織，董事長擔任委員會主席，並由總經理及各廠區高階主管分別擔任委員會主委及副主委，訂定公司永續策略方向及主導相關專案。 公司之各事業群亦設立分會及總幹事，負責貫徹執行公司相關永續政策，並受委員會監督。委員會於每年年末進行年度會議，辨識公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略及下一年度工作計畫，並由各事業群總幹事展開計畫推動與執行。同時委員會定期對各廠區進行年度內部稽核，各事業群分會亦定期向委員會報告和檢討運作成效，以確保永續相關政策充分落實於公司日常營運中。 委員會一年至少一次向董事會呈報永續發展執行成果及未來工作計畫。113年度共召開4次會議，議案內容包含(1)鑑別關注議題擬定目標及行動策略；(2)溫室氣體盤查及查證執行進度追蹤； (3)與各利害關係人溝通與永續報告書執行情形；(4)訂定「永續資訊揭露管理辦法」及永續政策修訂。 公司董事會每季定期聽取經營團隊的報告(包含ESG報告)，由經營團隊提出策略目標，經董事會評判策略之可行性及檢視策略之進展，必要時敦促提點經營團隊進行滾動式調整。 本公司已於113年11月11日將永續發展委員會設置為功能性委員會，委員會由三名董事(含二位獨立董事)組成，委員吳敬恒獨立董事具備永續發展專長。 |
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| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | ✓ | 本公司揭露資料涵蓋113年1月至12月間主要營運據點，風險評估邊界基於與營運本業的攸關性及對重大主題的影響程度，以臺灣營運總部及中國大陸地區主要生產據點。 永續發展委員會依據永續報告書之重大性原則進行分析，與內外部利害關係人溝通，並透過檢視國內外研究報告、文獻及整合各部門及子公司評估資料，評估具有重大性之ESG 議題，訂定有效辨識、評估、監督及管控之風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。 依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策如下：
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| 三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
✓ | (一) 本公司堅信在推動環保業務時，不僅要符合相關法令規範，也需要與國際發展趨勢接軌。本公司依據識別環境面之重要議題，訂立環境永續發展策略。因應國際趨勢與客戶要求，本公司建置環境管理系統，持續推動公司的環境永續發展。 本公司各營運據點ISO 14001環境管理系統驗證，有效起訖等資訊如下表：
(https://www.foxconntech.com.tw/CSR/annual-report/) |
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| （二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | ✓ | (二) 本公司針對重點廠區導入ISO 50001能源管理系統並通過第三方驗證，以系統性管理能源使用，藉此辨識能耗熱點與提升能源效率的風險與機會。公司設定每年減少2%的節能目標，113年大陸地區主要生產廠區節能率達5.82%。本公司持續推進節能技術改善，透過生產製程優化與設備更新等措施，以減少能源使用與提升能源效率並持續推動節能改善計畫。同時，主要生產營運廠區增加採購綠電，以提升再生能源使用比例，大陸地區主要生產廠區於113年總用電量119,702,516度，其中再生能源使用達41,290,817度，約佔34%，其他數據待蒐集完成後於永續報告書揭露。 本公司各營運據點ISO 50001能源管理系統驗證，有效起訖等資訊如下表：
本公司使用原物料，均符合歐盟之RoHS、REACH、無鹵素規範。公司持續與國際客戶合作，進行組裝廠所使用工藝之化學品安全訊息揭露，並建立禁用物質清單，完成客戶產品綠色化學品的替換。 在綠色製造方面，公司要求必須節約資源，尋求廢棄物減量及再利用技術開發，在公司推行零廢棄物專案，讓循環經濟效益最大化。 |
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| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ | ✓ | (三) 本公司參考氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構，由董事會為鴻準氣候管理之最高監管單位，負責公司氣候相關政策、策略及目標擬定之決議，並透過「永續發展委員會」，由董事長擔任委員會主席，協同相關單位推動公司氣候變遷之相關事務，辨識公司在氣候之實體營運、轉型的風險。針對風險，定期依發生機率、影響程度等因子，分析與評估氣候風險對業務的影響程度，並擬定相對應的管理作為或因應策略，此外，也把握氣候變遷帶來的機會，整合現有及新的事業或產品，擬定低碳、永續的智慧策略，與創新產品研發。詳細內容請參閱本公司永續報告書環境章節。 | 無差異 | ||||||||||||||||||||||
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | ✓ | (四) 本公司依循ISO14064-1規範，自主盤查大陸地區主要生產廠區溫室氣體排放量，並積極推進公司內ISO14064第三方驗證 。 近兩年溫室氣體排放量：(單位：公噸二氧化碳當量)
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| 本公司積極推動水資源管理規劃，透過風險鑑別，制定管理策略與目標，進行各項節水項目及推動水資源回收再利用，以達到節約水資源，提高水資源利用率，減少廢水排放，降低對環境衝擊。本公司規劃，至114年用水密度相較於111年降低5%。 近二年大陸地區主要生產廠區取水/排水量及密度：(單位：萬噸；噸/百萬營收)
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| 本公司為實踐循環經濟策略，推行「零廢棄物」專案，廢棄物優先廠內再利用，各廠區廢棄物清理，皆遵守符合當地法規規範，對生產過程中資源提高轉化率，以達到廢棄物減量。本公司規劃，至114年取得2座廢棄物零掩埋金及認證(UL2799)廠區，於113年已取得1座鉑金級及1座金級認證。 近二年大陸地區主要生產廠區產生廢棄物總量：(單位：噸)
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| 四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
✓ | (一) 本公司除恪守全球各營運據點所在地法規外，參考負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance，簡稱RBA)行為準則、世界人權宣言 (The Universal Declaration of Human Rights，簡稱 UDHR)、國際勞工組織 (International Labour Organization，簡稱 ILO)等，制訂「鴻準精密工業股份有限公司行為準則」，並根據本公司政策與規範鑑別較高社會、環境、道德風險廠區與稽核，以保證員工權益及福利。有關政策與對應的管理方案揭露於公司官網(https://www.foxconntech.com.tw/about/employee-benefits/)。 | 無差異 | ||||||||||||||||||||||
| 在人權風險的減緩措施方面，本公司的監督機制為針對所有廠區進行年度自行稽查，113年執行包含職業安全與健康等範疇(危化品管理、消防分隔、消防設施、電器及設備安全、燃氣安全、施工安全等)的隱患稽查及台灣廠區母性健康保護計畫鑑別有無高風險員工，皆符合當地法令規範並持續改善缺失。 | |||||||||||||||||||||||||
| 此外，113年以台灣地區投入行為準則相關課程總時數為1,490.5人時，共計876人次完成訓練。另外人權保障相關議題，已將政策及管理方案訂定於行為準則中，包含禁用童工及保護未成年工、禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令、女性職員生育保護及健康保護以及提供安全與健康的工作環境，同時於113年針對人權相關議題實施教育訓練，總時數為1,210小時，共計344位同仁完成訓練，受訓率為100%。未來亦將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。 | |||||||||||||||||||||||||
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | ✓ | (二)本公司員工薪酬政策，主要依據個人的能力、對公司的貢獻度、績效表現、其所任職位之市場價值及考量公司未來營運風險，同時參酌員工對公司營運貢獻度及依據員工酬勞發放辦法所設定之目標達成率、管理指標評核當年度考績後，給予適當之獎勵措施（如調薪或升遷）。當年度公司如有獲利，依公司章程規定提撥不少於百分之4~6%為員工酬勞。 本公司休假制度符合勞動基準法及相關法規訂有特休/婚假/喪假/產假/配偶陪產/育嬰假/家庭照顧/生理假/產檢假/防疫隔離及照顧假等。其他福利措施包含伙食補助、生日、三節之禮品或禮金、健康促進活動及醫療諮詢、員工生育及育兒津貼等，並針對懷孕女性員工提供交通補助、孕婦禮遇等照護措施、員工結婚禮金及喪葬慰問金、員工教育訓練補助、員工及眷屬保險。 為協助解決員工的健康、心理或家庭問題，於112年度導入「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs），期望透過服務系統之建置及專業服務之提供，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素，諸如：工作適應、人際、婚姻、家庭照顧、健康、法律等。員工協助方案服務系統包含問題發現、問題評估及問題解決系統。廠區另提供體育空間，包含游泳池、健身房、小型球場及免費按摩等相關文康措施。 本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，更有系統地從經營層指標、部門工作目標及個人績效，結合多元員工福利措施，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命。 |
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| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | ✓ | (三) 本公司建立職業安全衛生政策、規章及計畫，追求零傷害、零職業病、零事故，本公司建置職業安全衛生管理系統，持續推動公司職業安全相關事務。 本公司各營運據點ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證，有效起訖等資訊如下表：
本公司113年台灣營運據點未發生職災，大陸營運據點失能傷害人次為2人。 本公司113年台北及中國營運據點，火災發生件數0件、死傷人數0人，占總人數0%。廠區每年執行防災演練，包含員工實際操作滅火器，訂定健康安全月份加強員工認知，確實執行逃生緊急疏散演練，平日例行性稽查巡檢，以維持相關設備之有效性並降低災害發生頻率及嚴重度。 |
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| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | ✓ | (四) 為增強員工工作知能，發揮個人潛能，追求組織學習的目標及終身學習的理想，本公司對員工教育訓練課程及相關設施均投入許多資源。每年由人力資源單位及各事業單位共同研訂開設各項課程，以期使員工依其職能修習通識、管理、專業技術等各類課程，並建置網路學習平台，讓員工學習不受時空限制，培養專業能力，進而增加生產力，提昇公司經營效益。具體說明如下: 1. 本公司設有設有教育訓練及人力培訓部門，並制定員工訓練辦法及培訓時程。課程設計依集團四大管理系統分類，以全面提升公司生產力為前提﹐並配合各職系的職能規範要求為依歸﹐進行IE﹑經管﹑通識﹑專業知識和核心技術五大模組課程訓練。培養員工專業能力，以增加生產力，提升公司經營效益。 2. 建置網路學院(E Learning)及圖書館，加強學習效果，讓員工不受時空限制。 3. 在人才發展部分，除了落實員工個人發展計畫，建立以員工為主體、以技能需求為核心的人才發展機制之外，也同步盤點高潛力人才及規劃儲備幹部專案，依據人才發展策略，建置人才培訓體系，以因應ESG浪潮下的永續人才培育。 4. 113年鴻準母公司員工(331人)實際培訓28,435.4小時，員工平均教育訓練時數85.9小時。 |
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| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？ | ✓ | (五) 本公司依照適用的法規及國際準則，規範商業活動，以保障產品及服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷標示。由於本公司客戶皆為國際大廠，為確保客戶權益，會不定期與客戶溝通進行客戶滿意度調查，並建立利害關係人-客戶聯繫窗口，以保護客戶及消費者權益及申訴權力。 | 無差異 | ||||||||||||||||||||||
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | ✓ | (六) 本公司訂定供應商社會及環境責任行為守則，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，並對其進行監督、稽核管理。 本公司遵循國內外相關法規，並參照電子行業標竿RBA 準則等，據以制定有「供應商社會及環境責任行為守則」及「供應商SER管理規範」，並透過經濟、環境、社會面向的風險評估、稽核驗證及持續改善等，藉以強化供應鏈韌性，降低營運風險，落實永續經營。 |
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| 供應鏈管理機制: 1.遵循規範與教育訓練: 分別透過SER教育訓練以及簽署承諾書方式，讓供應商瞭解「供應商社會及環境責任行為守則」要求，以提高供應商對SER的關注及遵循。 2.SER風險評估: 本公司以「供應商社會及環境責任行為準則」為標準實施「SER自評問卷」，以評估與鑑別環境、社會面向的風險。113年共新增99家供應商，均通過環境及社會標準篩選。 3.稽核驗證: 依據風險評估為高/中級供應商、或單位評估列為重點至現場稽核。如發現零容忍的缺失，供應商將喪失資格；若為非零容忍缺失，會根據缺失嚴重等級，要求供應商限期提供改善計劃及措施，並予以確認。113年共執行105家到廠稽核，未發現零容忍缺失，其他缺失皆要求限期內改善並持續追蹤。 4.持續改善: 在要求供應商改善稽核缺失的同時，將供應商SER績效納入計分卡(Scorecard)系統對供應商進行績效監控，對於績效差供應商，會持續通過一系列措施推動供應商落實改善。 |
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| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | ✓ | 本公司永續報告書主要參照全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative 簡稱GRI)發布之GRI-Standard準則，以及永續會計準則委員會(Sustainability Accounting Standards Board 簡稱SASB)之準則彙編。前揭永續報告書依循AA1000取得第三方驗證，並公開於本公司官網。112年驗證機構為艾法諾國際股份有限公司。113年驗證機構為法標國際股份有限公司。 | 無差異 | ||||||||||||||||||||||
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」訂有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：本公司訂有「永續發展實務守則」運作情形與該守則無差異。 | |||||||||||||||||||||||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： (一)導入新式處理系統，強化污染控制能力並已在生產廠區安裝運行，確保持續改善環境污染。 (二)本公司基於對員工的尊重，強調不使用童工、不強迫加班等，更要求幹部不得對員工有任何歧視或騷擾行為，上述措施除有正式公告外，並廣布多元申訴管道，傾聽員工心聲，立案追蹤改善。 (三)本公司各廠區均設有安全衛生管理單位，定期對廠區設施進行查驗，對員工進行職業安全與衛生的教育訓練，並考核相關績效。 (四)本公司秉持責任生產的目標，每年對供應商進行企業社會責任稽核與教育訓練等活動。 詳細可見本公司永續報告書及公司官網(https://www.foxconntech.com.tw/CSR/annual-report/) |
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