本公司建立公司治理制度，除應遵守相關法令及章程之規定，維護股東權益、平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度及落實企業社會責任外，並致力於建置有效的公司治理架構，說明如下：
本公司極為重視公司治理並依下述原則辦理，期以國際最高標準之模式落實公司治理：
本公司之公司治理架構下設置兩個委員會，分別為「審計委員會」及「薪資報酬委員會」。
本公司已設置專職人員負責公司治理相關事務，包括提供董事執行業務所需資料、辦理董事會及股東會之會議相關事宜、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄等。
（一）本公司於103年正式成立企業社會責任委員會（CSR委員會），由總經理擔任CSR委員會主委，主要指導公司CSR策略的方向，並向CSR委員會的最高負責人董事長報告。副主委由各廠區主管兼任，負責主導CSR專案。而總幹事負責CSR專案的執行由各事業。公司之各事業群亦成立了CSR分會，負責該事業群CSR之事務。委員會於每年年末進行CSR之年度會議，製定來年CSR工作計劃及目標，由總幹事確認後展開推動，並定期對各廠區進行年度CSR之內部稽核，以確保各廠區均符合公司CSR之相關政策。各事業群分會亦定期向委員會報告檢討運作成效，結合利害關係人所關切的議題，在完整年度後整理相關書面資料呈報CSR主委並製作CSR之年度報告書，呈報董事會。
（二）目前本公司訂有企業社會責任政策，內容涵蓋勞工、道德、安全與衛生、環境及系統管理，並遵循集團社會環保責任全球委員會（FGSC）環保政策，推動與監督CSR相應工作的執行。本公司未曾鬆懈在企業社會責任的努力，持續秉持「尊重員工、持續改善、造福社會、永續經營」的承諾，於103年發佈本公司「社會與環境責任行為準則」，並定期檢討及修訂之。本公司全面推行企業社會責任，確保工作過程中的員工權益及職業健康與安全，杜絕製造過程中的環境污染，並針對供應鏈進行稽核管理，以達到經濟、社會及環境生態的平衡發展。
本公司由安全總處推動本公司誠信經營之專責單位，負責推動誠信經營政策與防範不誠信行為之制定及監督執行，並定期向董事會報告。
本公司目前已有完善的資訊揭露制度，以確保股東能取得公司最新、最正確的訊息作為投資依據，以正確詳實、公平揭露為原則，即時提供各項有關於營運、財務、董事會決議、總經理之經營理念及方針等。
