• 職業安全衛生委員會-每季
• 勞資會議-每季
• 福委會-每季、不定期
• 員工滿意度問卷調查-不定期、依需求
• 公司內外部網站-不定期
• 員工信箱、員工熱線-不定期
• 各單位部門溝通及工作會議-不定期
• 新人座談會-每月
• 績效面談與考核-每半年
• 主管有約座談會-每週
• 永續相關活動-不定期

• 員工是公司持續創新與成長的關鍵之一，提供具競爭的薪酬福利與良好職場環境，方能吸引優秀人才，共同成長與發展

• 隱私和資訊安全
• 員工多樣化、平等與包容性
• 公司治理
• 職業健康與安全
• 財務績效

• 姓名：曾女士
  電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
  聯絡電話：02-2268-0970

• 人力資源部門

1. 職業安全衛生委員會會議：4 場
2. 勞資會議：臺灣地區，共召開4 場
3. 福委會會議：臺灣地區，共召開4 場
4. 員工協助方案（EAP）與心理支持資源：諮詢服務共計25 人次，發表24 篇心靈專欄文章
5. 健康講座：臺灣地區，辦理4 場
6. 人才培育管課程：臺灣地區，5 堂管理課程；中國地區，辦理8 場培訓課程(5場幹部培訓、3 場技術類課程培訓)
7. 員工座談會：工會每季度舉辦員工座談會，共計4 場，累計參加180 人次
8. 新人座談會：臺灣地區共計39 位新人參與新人座談會，安排與高階主管直接對談；中國地區共舉辦5 次新人座談會，累計參加102 人次
9. 主管有約：共60 人次參與，建立高階主管與員工直接對話
10. 辦理「新人訓- 新進人員職業安全衛生教育訓練」課程，內容涵蓋受訓人數：47 人，完訓率：100%
11. 永續相關活動：10 場，活動滿意度平均達98.4 分

• 客戶供應商大會-每年
• 客戶滿意度調查-每年
• 客戶稽核-不定期
• 永續報告書-每年
• 官網永續專區-不定期

• 客戶為公司創造經濟的主要來源，與客戶一起獲利繁榮，公司經營風險才能降低，長期經營策略才能獲得實現

• 財務績效
• 氣候變遷因應
• 隱私和資訊安全

• 姓名：劉女士
  電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
  聯絡電話：02-2268-0970

• 業務發展部門

1. 參加客戶供應商大會：3 場
2. 客戶供應商評分：全數合格
3. 客戶稽核次數：8 次
4. 客戶滿意度問卷回覆數：3 家
5. 向客戶報告ESG 會議：5 場

• 供應商評比-每季
• 供應商稽核 /承攬商評鑑-每年
• 供應商大會-每年
• 外部申訴管道-不定期

• 供應商為公司永續發展重要一環，除確保持續供料與穩定品質，依循全球永續趨勢協助評估供應商潛在風險與機會，以共同提升永續競爭力，創造雙贏之局面

• 職業健康與安全
• 財務績效
• 廢棄物和危險物管理
• 隱私和資訊安全
• 員工多樣化、平等與包容性

• 姓名：潘先生
  電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
  聯絡電話：02-2268-0970

• 採購部門

舉辦年度供應商大會及不定期ESG 稽核，向供應商傳達集團對供應商的要求建立ESG 管理平台以利供應商線上學習RBA 規範及集團CSR 相關要求。

1. 供應商行為準則遵循簽署完成率100%
2. 供應商溝通會議：120 場
3. 辦理供應商書面稽核評鑑：35 家
4. 一階供應商承諾聲明書回覆率：100%
5. 供應商年度評審：30 家

• 公司網站、財務報告書-不定期、每季
• 股東大會-每年
• 法人說明會-每年
• 投資人會議-不定期
• 參與投資人論壇-不定期
• 永續報告書-每年
• 官網永續專區-不定期

• 股東為鴻準最重視的利害關係人之一，應對股東負責、保障股東權益

• 財務績效
• 公司治理
• 隱私和資訊安全
• 廢棄物和危險物管理
• 商業道德

• 姓名：林鈺凱
  電子信箱：IRPR@ftc-foxconn.com
  聯絡電話：02-2268-0970

• 投資人關係部門

持續與投資人建立積極有效的溝通，向投資人說明公司財務、公司ESG 的發展現況、未來目標與營運相關資訊，並將投資人的意見與期待適時回饋公司管理層，打造良好的雙向溝通。

1. 法說會：3 場
2. 股東會：1 場
3. 投資人會議/ 論壇：30 場

• 公文往來、郵件及電話溝通-不定期
• 參與政策研討會、座談會、公聽會-不定期
• 現場查核-不定期
• 公開資訊觀測站揭露資訊-不定期

• 遵循及配合各營運據點之地方政府法規及政策，並參與政府相關計畫，讓公司的發展方向與政策能相向而行，以維持良好溝通管道

• 商業道德
• 公司治理
• 財務績效
• 創新與商業模式韌性

• 姓名：莊先生
  電子信箱：IRPR@ftc-foxconn.com
  聯絡電話：02-2268-0970

• 廠務部門
• 財會部門

1. 透過拜訪、會議及公文與當地政府機構，積極回應政府的政策。
2. 依據當地政府要求，定期提供相關報告或回覆。
3. 2025 年重大違規事件：0 件
4. 委託合格清運及處理機構進行廢棄物處理，確保公司運作下所產生的廢棄物符合環境、安全及衛生處理程序。

• 參與會議與 NGO 舉辦之永續相關活動-不定期
• 年度各項活動及評比-不定期

• 非營利組織是倡導經濟、勞工、環境、生態、社會等議題的主要群體，非營利組織的意見與指導，讓公司更能瞭解與掌握永續趨勢和脈動，並有助於公司的永續的發展方向

• 氣候變遷因應
• 員工多樣化、平等與包容性
• 職業健康與安全
• 財務績效
• 隱私和資訊安全

• 姓名：莊先生
  電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
  聯絡電話：02-2268-0970

• 人力資源部門
• 永續推動辦公室

1. 參與臺灣疫苗推動協會舉辦之114 年度「企業防疫聯盟」：榮獲「防疫尖兵金獎」
2. 參與衛生福利部國民健康署114 年度健康職場促進計畫：獲得健康職場自主評核合格證明，並名列新北市前30 家申請單位，取得萬元獎勵金。
3. 參與社團法人高雄市愛種樹協會於114 年舉辦之「健康森林」造林植樹活動：種植臺灣原生種樹苗，並獲頒活動感謝狀。
4. 公益捐血行動：榮獲財團法人臺灣血液基金會頒發114 年度捐血活動感謝狀

• 發送新聞稿-即時
• 電話溝通-不定期
• 新聞稿-不定期
• 記者會-不定期
• 公關窗口-不定期
• 公司官網-常設
• IR 信箱-常設

• 媒體為公司與利害關係人之溝通渠道之一，良好的媒體關係有助於公司發布的資訊正確性，並持續鞏固公司形象

• 員工培訓與發展
• 員工多樣化、平等與包容性
• 氣候變遷因應
• 隱私和資訊安全
• 創新與商業模式韌性

• 姓名：林鈺凱
  電子信箱：IRPR@ftc-foxconn.com
  聯絡電話：02-2268-0970

• 投資人關係部門

1. 接受媒體採訪與發布新聞稿：新聞稿3 則。呈現集團營運現況與未來發展，並將新聞稿發布於公司官網。
2. 整合媒體關注議題及評論向公司經營團隊報告：影音發布2 則，媒體專訪2場，作為提升公司營運參考。

• 郵件及電話溝通-不定期
• 年度各項活動-不定期

• 期盼以企業力量扶助社會，實踐企業社會責任，與當地社區維持良好關係並增進社會正面影響力

• 廢棄物和危險物管理
• 用水和廢水管理
• 公司治理

• 姓名：王先生
  電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
  聯絡電話：02-2268-0970

• 廠務部門

1. 不定期拜訪社區鄰里長
2. 降低廢棄物對環境污染及人體健康安全，妥善管理委託合法廠商，使廢棄物妥善率達到100%