利害關係人專區

利害關係人議合方式與聯絡資訊

員工

溝通管道及頻率

員工熱線、座談會、信箱、滿意度調查、心靈之約等管道不定期與員工溝通

對鴻準的重要性

員工是公司持續創新與成長的關鍵之一，提供具競爭的薪酬福利與良好職場環境，方能吸引優秀人才，共同成長與發展

關注議題

人才吸引與留任
員工權益與多元平等
員工培訓與訓練
職業健康與安全

聯絡方式

姓名：曾女士
電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

4.2 人才吸引與發展
4.3 健康職場與安全

客戶

溝通管道及頻率

年度活動
季度及年度稽核
不定期客戶來訪及稽核
電話會議

對鴻準的重要性

客戶為公司創造經濟的主要來源，與客戶一起獲利繁榮，公司經營風險才能降低，長期經營策略才能獲得實現

關注議題

公司治理與風險管理
財務績效
誠信經營及法規遵循
創新研發
能源與溫室氣體管理
人才吸引與留任

聯絡方式

姓名：劉女士
電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

2.1 董事會與公司組織
2.2 財務績效
3.2 氣候變遷
4.2 人才吸引與發展

供應商

溝通管道及頻率

供應商年度大會
供應商管理平台
外部申訴管道

對鴻準的重要性

供應商為公司永續發展重要一環，除確保持續供料與穩定品質，依循全球永續趨勢協助評估供應商潛在風險與機會，以共同提升永續競爭力，創造雙贏之局面

關注議題

採購實務與管理
能源與溫室氣體管理
職業健康與安全

聯絡方式

姓名：潘先生
電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

3.4 永續採購
3.2 氣候變遷
4.3 健康職場與安全

股東/投資人

溝通管道及頻率

每年召開股東會/法說會
每年定期發布集團年報及永續報告書
不定期與投資人的會議

對鴻準的重要性

股東為鴻準最重視的利害關係人之一，應對股東負責、保障股東權益

關注議題

公司治理與風險管理
財務績效
誠信經營及法規遵循
人才吸引與留任
職業健康與安全

聯絡方式

姓名：林鈺凱
電子信箱：IRPR@ftc-foxconn.com
聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

2.1 董事會與公司組織
2.2 財務績效
2.3 誠信經營
4.2 人才吸引與發展
4.3 健康職場與安全

溝通管道及頻率

員工熱線、座談會、信箱、滿意度調查、心靈之約等管道不定期與員工溝通

對鴻準的重要性

員工是公司持續創新與成長的關鍵之一，提供具競爭的薪酬福利與良好職場環境，方能吸引優秀人才，共同成長與發展

關注議題

人才吸引與留任
員工權益與多元平等
員工培訓與訓練
職業健康與安全

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姓名：曾女士
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永續報告書回應章節

4.2 人才吸引與發展
4.3 健康職場與安全

溝通管道及頻率

年度活動
季度及年度稽核
不定期客戶來訪及稽核
電話會議

對鴻準的重要性

客戶為公司創造經濟的主要來源，與客戶一起獲利繁榮，公司經營風險才能降低，長期經營策略才能獲得實現

關注議題

公司治理與風險管理
財務績效
誠信經營及法規遵循
創新研發
能源與溫室氣體管理
人才吸引與留任

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姓名：劉女士
電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
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永續報告書回應章節

2.1 董事會與公司組織
2.2 財務績效
3.2 氣候變遷
4.2 人才吸引與發展

溝通管道及頻率

供應商年度大會
供應商管理平台
外部申訴管道

對鴻準的重要性

供應商為公司永續發展重要一環，除確保持續供料與穩定品質，依循全球永續趨勢協助評估供應商潛在風險與機會，以共同提升永續競爭力，創造雙贏之局面

關注議題

採購實務與管理
能源與溫室氣體管理
職業健康與安全

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姓名：潘先生
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永續報告書回應章節

3.4 永續採購
3.2 氣候變遷
4.3 健康職場與安全

溝通管道及頻率

每年召開股東會/法說會
每年定期發布集團年報及永續報告書
不定期與投資人的會議

對鴻準的重要性

股東為鴻準最重視的利害關係人之一，應對股東負責、保障股東權益

關注議題

公司治理與風險管理
財務績效
誠信經營及法規遵循
人才吸引與留任
職業健康與安全

聯絡方式

姓名：林鈺凱
電子信箱：IRPR@ftc-foxconn.com
聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

2.1 董事會與公司組織
2.2 財務績效
2.3 誠信經營
4.2 人才吸引與發展
4.3 健康職場與安全

政府機構

溝通管道及頻率

不定期公文往來、郵件及電話溝通
參與政策研討會、座談會、公聽會
不定期現場查核

對鴻準的重要性

遵循及配合各營運據點之地方政府法規及政策，並參與政府相關計畫，讓公司的發展方向與政策能相向而行，以維持良好溝通管道

關注議題

誠信經營及法規遵循
資訊安全與客戶隱私
能源與溫室氣體管理
水資源管理
廢棄物管理

聯絡方式

姓名：莊先生
電子信箱：IRPR@ftc-foxconn.com
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永續報告書回應章節

2.3 誠信經營
2.4 資訊安全
3.2 氣候變遷
3.3 綠色資源

非營利組織

溝通管道及頻率

不定期電話會議
年度各項活動

對鴻準的重要性

非營利組織是倡導經濟、勞工、環境、生態、社會等議題的主要群體，非營利組織的意見與指導，讓公司更能瞭解與掌握永續趨勢和脈動，並有助於公司的永續的發展方向

關注議題

誠信經營及法規遵循
氣候變遷因應
能源與溫室氣體管理
員工權益與多元平等

聯絡方式

姓名：莊先生
電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

2.3 誠信經營
3.2 氣候變遷
4.1 員工組成與多元
4.2 人才吸引與發展

媒體

溝通管道及頻率

及時發送新聞稿
不定期電話溝通

對鴻準的重要性

媒體為公司與利害關係人之溝通渠道之一，良好的媒體關係有助於公司發布的資訊正確性，並持續鞏固公司形象

關注議題

財務績效
誠信經營及法規遵循
資訊安全與客戶隱私
有害物質管理
人才吸引與留任
員工權益與多元平等
員工培訓與訓練
職業健康與安全

聯絡方式

姓名：林鈺凱
電子信箱：IRPR@ftc-foxconn.com
聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

2.2 財務績效
2.3 誠信經營
2.4 資訊安全
3.4 永續採購
4.1 員工組成與多元
4.2 人才吸引與發展
4.3 健康職場與安全

社區鄰里

溝通管道及頻率

不定期郵件及電話溝通
年度各項活動

對鴻準的重要性

期盼以企業力量扶助社會，實踐企業社會責任，與當地社區維持良好關係並增進社會正面影響力

關注議題

財務績效
氣候變遷因應
能源與溫室氣體管理
水資源管理
社區投資與參與

聯絡方式

姓名：王先生
電子信箱：ESG@ftc-foxconn.com
聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

2.2 財務績效
3.2 氣候變遷
3.3 綠色資源
4.4 社會共融與分享

溝通管道及頻率

不定期公文往來、郵件及電話溝通
參與政策研討會、座談會、公聽會
不定期現場查核

對鴻準的重要性

遵循及配合各營運據點之地方政府法規及政策，並參與政府相關計畫，讓公司的發展方向與政策能相向而行，以維持良好溝通管道

關注議題

誠信經營及法規遵循
資訊安全與客戶隱私
能源與溫室氣體管理
水資源管理
廢棄物管理

聯絡方式

姓名：莊先生
電子信箱：IRPR@ftc-foxconn.com
聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

2.3 誠信經營
2.4 資訊安全
3.2 氣候變遷
3.3 綠色資源

溝通管道及頻率

不定期電話會議
年度各項活動

對鴻準的重要性

非營利組織是倡導經濟、勞工、環境、生態、社會等議題的主要群體，非營利組織的意見與指導，讓公司更能瞭解與掌握永續趨勢和脈動，並有助於公司的永續的發展方向

關注議題

誠信經營及法規遵循
氣候變遷因應
能源與溫室氣體管理
員工權益與多元平等

聯絡方式

姓名：莊先生
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聯絡電話：02-2268-0970

永續報告書回應章節

2.3 誠信經營
3.2 氣候變遷
4.1 員工組成與多元
4.2 人才吸引與發展

溝通管道及頻率

及時發送新聞稿
不定期電話溝通

對鴻準的重要性

媒體為公司與利害關係人之溝通渠道之一，良好的媒體關係有助於公司發布的資訊正確性，並持續鞏固公司形象

關注議題

財務績效
誠信經營及法規遵循
資訊安全與客戶隱私
有害物質管理
人才吸引與留任
員工權益與多元平等
員工培訓與訓練
職業健康與安全

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姓名：林鈺凱
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2.2 財務績效
2.3 誠信經營
2.4 資訊安全
3.4 永續採購
4.1 員工組成與多元
4.2 人才吸引與發展
4.3 健康職場與安全

溝通管道及頻率

不定期郵件及電話溝通
年度各項活動

對鴻準的重要性

期盼以企業力量扶助社會，實踐企業社會責任，與當地社區維持良好關係並增進社會正面影響力

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財務績效
氣候變遷因應
能源與溫室氣體管理
水資源管理
社區投資與參與

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永續報告書回應章節

2.2 財務績效
3.2 氣候變遷
3.3 綠色資源
4.4 社會共融與分享